其实60岁以上劳动纠纷如何处理的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解个人与个人的劳动纠纷，因此呢，今天小编就来为大家分享60岁以上劳动纠纷如何处理的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、60岁以上农民工合法吗
1、根据中国的《劳动法》和相关法律法规，年满60岁以上的劳动者仍然具有劳动权益和劳动保护，包括农民工。因此，60岁以上的农民工在合法年龄范围内，仍然有权参加劳动并享受相应的劳动保护和待遇。
2、然而，根据具体情况和不同地区的政策规定，可能会有一些限制或特殊规定适用于60岁以上的农民工。例如，一些地区可能规定了退休年龄，并且对60岁以上劳动者的劳动合同与用工条件有着特殊规定。
3、因此，具体的情况可能因地区而异，建议与当地的劳动保障部门或相关部门咨询，以了解更具体和准确的信息，并确保60岁以上的农民工在劳动时享有合法权益和受到适当的保护。
二、60岁发生工伤可以申请劳动仲裁吗
因为劳动者已经超过60周岁,与用人单位不存在劳动关系,不适用劳动法相关法律规定,所以不能走劳动仲裁;但可以通过民事诉讼来解决因劳务关系发生的纠纷,可以向人民法院起诉,通过人民法院解决纠纷。
三、新劳动法60岁以上辞退如何赔偿
超龄人员辞退不需要支付补偿。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
四、60岁以上劳动纠纷
到目前为止的话，六十岁的人劳动纠纷，有以下几点，在上下班途中死亡的，或者是因疾病引起的。
关于60岁以上劳动纠纷如何处理的内容到此结束，希望对大家有所帮助。