大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于加班3小时如何算加班工资的，双休日加班工资怎么算这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、晚上加班3小时怎么算
这个非常容易计算，比如每个月的工资是2000块，正常上班是22天，2000除以22天，就是你每天的工资90.9，用这个结果再除于八个小时，得到的结果就是你每个小时赚到了多少钱，然后再乘以1.5，所以你加班的工资是17.0490.9+17.04=107.04x22=2354.88这个就是你每个月赚到的工资，不包括星期六还有星期天，星期六星期天都是1.5倍，也就是，17.04x11＝187.44如果星期六星期天你们加班了五天，那就再乘以五得到的结果就是937.2。得到的所有工资就是3292.08
二、12块钱一小时。一天上班8小时。加班为3小时。一个月休息4天。要怎样算出底薪呢
你上班的公司可能比较正规一点的：
我的经历（按一个月30天算）~算法是22天*8小时*12元=这是基本工资，22天*3小时*16元=这是加班的工资，4天*8小时*24元=周末上班的工资。
法定假日的工资好像是平时的3倍。
三、底薪加提成后的加班怎么算
提成不应算入加班费的计算基数中。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、保安12小时工资怎么算
1、首先，对保安的12小时工作制怎么看？这是解决问题的关健所在。在这里，必须对保安工作性质及其工作特点，有比较清晰、准确的了解与把握。
2、很显然，保安、更夫，门卫与小车司机，他们都是属于间歇性的工作岗位，由于工作的强度，熟炼程度要求，以及非连续性工作特点，按规定可以实行10--12小时工作制，这是有明文规定的。
3、尽管保安工作可以实行10--12小时工作制，在双休日和法定节假日，也可以适当安排他们加班正常工作，但必须保证他们每周只少有一天的休息时间。超出正常工作时间，属于加班性质的，应按政策规定的加班工资标准，必须支付相应的加班劳动报酬才对。
关于加班3小时如何算加班工资的的内容到此结束，希望对大家有所帮助。