大家好，关于公司强行辞退员工怎么办理很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于辞退员工办理流程的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、员工不服从工作安排怎么合理辞退
1、具体是指劳动者一方当事人存在主观过错的情形下，用人单位可与其解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
3、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
5、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
8、这六种情况辞退不需要提前通知劳动者，用人单位不需要支付经济补偿金，但是，用人单位在辞退违纪员工要做到有理有据，并保存好相关证据。否则，劳动者提出劳动仲裁或诉讼，用人单位不能提供有效证据证明劳动者违反公司制度，将承担对已不利的后果。
9、具体是指劳动者一方当事人未存在主观过错的情形下，用人单位与其解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
10、（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
11、（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
12、（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
13、在这三种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。
14、如果员工不存在上述两项情形的话，如果强制解除劳动合同，可就违法了哦，而且还可能面临巨额的赔偿。
二、公司恶意辞退可以打110吗
1、公司恶意辞退你可以先打110，原后去劳动局告他。前提是你要把这些证据保存好（恶意恐吓，殴打和他的一些言语）这些都可以录屏的。
2、因为首先要保护好自己的人身安全，如果他是威胁你辞退，你可以先打110报警，这样就保护了自己的人身安全，然后劳动局来了再把一些情况跟他们说清楚，把证据给他们看。一切事情就好解决了，所以说可以打110和劳动局的电话。
三、公司强制内退职工不同意又要辞退
我觉得公司强制内退职工不同意又要辞退，如果自己在工作中没有犯什么错误的话，公司强制性让你辞工，或者步步紧逼，不想让你在公司做事，那么你就有权利来保障自己的合法权益，可以去劳动局起诉公司，因为这是公司单方面的失误，员工没有错，硬要辞退
文章到此结束，如果本次分享的公司强行辞退员工怎么办理和辞退员工办理流程的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！