今天给各位分享被辞退竞业协议有效吗有补偿吗的知识，其中也会对签了竞业协议的被开除进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、被公司辞退竞业协议还有效吗
竞业协议在被公司辞退后仍然有效。
1.竞业协议是双方雇佣关系中的一项合同，其规定的竞业限制有效期要根据协议来约定，与是否被辞退无关。
2.协议有效期内，员工可以根据约定的条件约束自己在离开公司后一定时间内不从事指定的竞争行为。
反之，员工如果在竞业限制期内违反协议的规定会面临相应的法律责任。
3.虽然员工被公司辞退了，但竞业协议的约定并未被终止，因此员工仍然需要遵守协议的规定。
如果员工没有遵守竞业协议的规定，公司可以起诉该员工并要求赔偿相应的经济损失。
二、被公司辞退后还竞业协议还有效吗
1、竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员，则竟业限制条款无效。
2、如果是这三类人员，单位在解除劳动合同后，向你支付了经济补偿金，则需要遵守，违反要支付违约金。
3、如果未支付经济补偿金，则属于单位违约，你无需继续遵守。
4、竟业限制期限根据劳动合同约定期限执行，但最长不超过两年。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
三、被辞退的赔偿标准
1、赔偿标准的确定取决于辞退原因、公司的规模、工作年限、薪资等因素，因此无法统一回答是否有固定的标准
2、根据《劳动法》的规定，公司在辞退员工时需要支付经济补偿金或解除合同赔偿金，这取决于员工的工作年限和相应的比例
3、除了经济补偿金或解除合同赔偿金外，公司还需要支付员工工资、社保等相关费用
4、因此被辞退的赔偿标准是由多个因素决定的，但可以向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的权益
四、和公司签了保密敬业协议辞退和我解除保密协议公司要赔偿不
用人单位与劳动者在离职时签订保密协议，如果该协议中约定了竞业限制条款且劳动者遵守该约定的，有补偿。经济补偿应按双方的约定来支付；但如果劳动者未遵守约定的，则没有补偿，并且还要按约定向单位支付违约金。
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