各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享计时计件工资怎么算的，以及计时工资与计件工资的区别的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、车间计件管理制度
1、一、目的：；为了充分体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则；
2、二、原则:；按劳计酬，多劳多得；公正、公平、公开；
3、三、职责：；装配车间主管负责制定本制度及计件单价核算；；生产经理负责审核本制度及计件单价审核；；生产统计员负责计件数量统计及计件、计时工资分配；总经理负责批准本制度及审批计件单价；财务部负责计件工资核算；
4、四、适用范围；适用于本公计件工资管理制度。
5、为了充分体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则，鼓励先进鞭策后进，奖勤罚懒，摒弃计时工资的“大锅饭”心态，提高企业的整体运作效率，使本公司计件计薪方法合理化、科学化，特制定本办法。
6、按劳计酬，多劳多得。公正、公平、公开。
7、装配车间主管负责制定本制度及计件单价核算；生产经理负责审核本制度及计件单价审核；生产统计员负责计件数量统计及计件、计时工资分配；总经理负责批准本制度及审批计件单价财务部负责计件工资核算。
8、适用于本公司装配车间产品计件。
9、总工资=计件工资+计时工资+全勤奖+服务绩效奖+岗位津贴-应扣项。
二、分拣员是怎么计件的
1、日薪制：一般快递分拣员，计薪方式为日薪，例如京东物流分拣员一天150日薪方式，工作10-12小时；缺点就是，可以摸鱼，只要不被发现，干多干少一个样，干与不干一个样！
2、时薪制：按照小时工计薪方式计算薪资，例如德邦物流仓17元/小时，工作10-12小时，一天在170-200区间的日薪；缺点可以摸鱼、偷懒，只要不被发现，干多干少一个样，干与不干一个样！
3、按吨位计薪制：按照分拣的吨位计算薪资，例如百世物流仓库，分拣一顿14元，每天工作10-12小时，日薪可达到100-300，为何会有这么大差距；优点，自己给自己干，偷懒的到手薪资骗不了人，例如王五一天12小时分拣20吨，其薪资高达280元/天；李四同样的时间分拣8吨，其薪资仅有112元。结果跟你不开玩笑。
4、全职计薪制：按照全职月薪计薪方式，例如京东物流仓分拣员月薪4000-4500，管吃住。加班多了多发工资，加班少了少发工资。优点就是正式工、有五险、福利待遇。正常休假！
三、计件怎么知道自己弄了多少
1、因为计件是通过计算完成产品的数量来确定工资的，所以一般会在生产线上设置计数器或者标记，每次完成一个产品时就可以进行计数，最终可以得出自己完成的数量。
2、此外，还可以向主管或者工作人员咨询，了解自己的工作表现情况，以及达成目标所需的数量。
四、计时加计件怎么算
算法就是用加权平均数，计时用一个公式，在每件多少钱，最后两者想加就是最终的得数，比如时间八小时可以得五百元，每做一件加20元！
五、服装厂里半计时半计件怎么理解
一般来说服装厂的半计时半计件分两种类型的，第一种是服装厂的工资保底加计件，比如有些员工的工资4500块钱一个月保底如果你超过定下的产量可以以计件的方式算工资的，另一种就是定了每天产量必须要完成才有保底否则就按计件的工资算
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