老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于编外劳务派遣工作人员待遇怎么样和什么是劳务派遣人员的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享编外劳务派遣工作人员待遇怎么样以及什么是劳务派遣人员的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、编外人员转劳务派遣是好还是坏
编外人员如果早已转为合同制就没必要转劳务派遣了，因为劳动派遣就不属原单位人员了，属劳务派遣公司了，如不是合同制转劳务派遣还可以，起码就给交社保了
二、劳务派遣属于编外人员吗
1、劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，将需要使用的劳动力派遣到用人单位从事特定工作的行为。在我国的社会保障体系中，劳务派遣工作人员通常属于编外人员。
2、他们不是在用人单位正式编制内工作，因此用人单位不负担其社会保险缴纳和其他福利待遇，而是由劳务派遣机构负责。
三、国企编外人员待遇
这个问题是这样的，只要不是国企正式的劳动合同制工人，待遇都不会好到哪里去的。由于，现在的企业，包括央企国企都一样的，都在节约用工成本，所以，现在许多国企为了节约用工成本，招录了许多编外人员及劳务派遣工，而这些编外人员及劳务派遣工的待遇都不是太好的。在上海，那些劳务派遣工的薪资待遇比最低工资标准高不了多少。
四、中建三局编外人员待遇
中建三局编外人员的待遇还是不错的，主要享有的是劳务派遣公司提供的福利待遇，而直招工享有的是用人单位福利待遇。而劳务派遣公司利润主要来源服务费，无法保障比拟用人单位的福利待遇。
五、社工和非编哪个待遇好
1、事业单位职工分为正式职工和非正式职工，其中劳务派遣就是非正式编制外的一种形式。编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系，但是合同却有各色各样的：
2、一种是和用人单位签订劳动合同关系，这类员工叫合同工;另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用，员工与劳务派遣公司签订合同，这类员工叫劳务派遣工。
3、合同工与劳务派遣虽然都是编外人员，但一个和事业单位直接发生劳动关系，工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的;而劳务派遣工由不同，是和劳务派遣公司发生直接关系，虽然在事业单位的岗位上工作，但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等，都是由劳务派遣公司负责的，和事业单位没有什么直接关系，相对事业单位的合同工，还更没有保障。
六、国企劳务派遣算不算编外人员
算，国有企业的劳务派遣人员属于编外人员，直接与劳务派遣公司签订劳务合同，与国有企业属于劳务关系。说白了就是你在国企工作，但是工资不是国企直接发给你，而是通过劳务公司给你发工资。所以这种身份就属于编外人员。
七、劳务派遣和编外人员哪个有保障
编外人员一般是个单位直接签订用工合同，劳务派遣是和中介签劳动合同，所以还是编外有保障，编外有机会转正
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