【劳动纠纷】没有营业执照能否确定劳动关系？一文解析！
在现代社会，工作是我们生活中的重要部分。然而，当我们在职场中遇到劳动纠纷时，如何确定劳动关系就成为了我们必须面对的现实问题。很多人在工作中发现，自己的雇主并没有营业执照，这让他们不禁怀疑，没有营业执照能否确定劳动关系？本文将为你解析这一话题，让你了解其中的法律风险。
一、没有营业执照对确定劳动关系的影响
首先，我们要明确的是，营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。这意味着，雇主在招聘员工时应当具备有效的营业执照，否则可能被视为非法用工。
在雇主没有营业执照的情况下，劳动者与雇主之间的劳动关系往往难以得到法律保障。这主要有以下几个影响：
1. 无法享受劳动法规定的保障
劳动法规定了劳动者的各项基本权利和保障，例如工资、休息、安全等。然而，如果雇主没有营业执照，就无法享受到这些保障。一旦出现纠纷，劳动者的权益将难以得到保障。
2. 无法签订正式劳动合同
劳动合同是劳动者与雇主之间确立劳动关系的法律凭证。然而，如果雇主没有营业执照，就无法与劳动者签订正式的劳动合同。这意味着，劳动者的权益将缺乏法律保护，雇主可以随意解雇劳动者而不受法律约束。
3. 无法获得社会保险等福利
除了基本的工资和休息权利外，劳动法还规定了劳动者应当享有的社会保险等福利。然而，如果雇主没有营业执照，这些福利也将无法享受。
二、如何确定劳动关系？
在没有营业执照的情况下，确定劳动关系可能会比较困难。然而，以下几种证据可能有助于证明劳动关系的存在：
1. 工资支付凭证或记录
如果雇主向劳动者支付工资时，使用了银行转账等方式留下了支付记录