解除合同内容全部应当写明合同当事人的基本身份信息、解除合同事由、解除造成的损害赔偿等条款。解除合同跟开除是有区别的，主要体现在二者的运用主体、适用对象等方面不同。
一、
解除合同内容全部怎么写
解除合同书应当这样写：
1.甲方的具体信息；
2.乙方的具体信息；
3.写明解除合同的事由，双方可以协商一致解除合同，也可以因约定事由的发生而解除合同，还可以因法定事由的出现而解除合同；
4.双方在解除合同之后，对其他事项的约定，比如有损失的，可以约定赔偿损失的金额。
二、
解除合同跟开除有区别吗
解除合同跟开除有区别，具体如下：
1.两者的运用主体不同：
（1）解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用；
（2）而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；
2.两者的适用对象不同：
（1）解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工；
（2）而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工；
3.两者的适用原因不同：
（1）解除劳动合同适用的原因是多种性质的，有的是惩戒性的，有的是非惩戒性的；
（2）开除适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因：
4.两者的内容不同：
（1）解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；
（2）开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。
三、
员工合同到期解除合同需要赔偿吗
员工合同到期解除合同需要赔偿。找法网提醒您，根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。如用人单位不得单方决定不续签合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿金，经济补偿金标准是工作1年支付1个月工资。