劳动合同变更需要注意的问题有，双方当事人必须存在劳动合同关系，变更必须经过用人单位和劳动者双方当事人的同意，坚持平等自愿、协商一致的原则，变更的内容必须合法，变更的形式必须是书面形式。
一、
劳动合同变更需要注意的问题有什么
劳动合同变更需要注意的问题有：
1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。找法网提醒您，劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
3.必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4.变更劳动必须采用书面形式。
二、
变更劳动合同期限属于续签吗
变更劳动合同期限属于续签。
1.续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而碎更期限仅就此-项双方协商一致即可， 原合同其他条款继续履行。
2.续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一 致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。
3.续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。
4.续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定;而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。
三、
劳动合同变更的条件
劳动合同变更的条件：
1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止。
2.企业经有关部门批准转产、调转生产任务，或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3.企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4.当事人双方协商同意。
5.法律允许的其他情况。