一、劳动仲裁时效性的概念
劳动仲裁时效性是指劳动争议仲裁机构对当事人申请仲裁的劳动争议案件，必须在法律规定的期限内作出裁决的强制性要求。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（以下简称劳动争议调解仲裁法）及有关法律法规的规定，劳动仲裁时效性是仲裁机构解决劳动争议案件的基本要求，也是当事人申请仲裁的必要条件之一。
二、劳动仲裁时效性的意义
劳动仲裁时效性的意义在于，它有利于保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。具体表现在以下几个方面：
1. 保障当事人的合法权益。在劳动争议案件中，如果当事人没有在法定时效期限内申请仲裁，那么其合法权益就可能受到损害。因为随着时间的推移，有关证据可能会丢失或变得难以收集，而且法律也可能不再保护当事人的某种权利。因此，通过规定仲裁时效，可以确保当事人在法律规定的期限内得到保护。
2. 促进劳动关系的和谐稳定。如果劳动争议没有得到及时解决，可能会使双方当事人的矛盾加深，甚至引发更大的纠纷。因此，通过规定仲裁时效，可以促使双方当事人在争议发生后尽快寻求解决方式，避免矛盾的进一步激化，从而促进劳动关系的和谐稳定。
3. 提高仲裁机构的办案效率。仲裁机构在处理劳动争议案件时，需要在规定的期限内作出裁决。如果案件超过了法定时效期限，那么仲裁机构就可以不再受理该案件，从而避免了因超期申请而导致的浪费和效率下降问题。
三、劳动仲裁时效性的规定
根据中华人民共和国劳动法及劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁时效性有以下规定：
1. 一般仲裁时效：当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2. 特殊仲裁时效：根据不同的情况，法律还规定了以下几种特殊的仲裁时效：a. 因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起重新计算仲裁时效；b. 因不可抗力或者有其他正当理由而中止，从中止原因消除之日起继续计算仲裁时效；c. 涉及秘密的案件，不适用前述规定；d. 因当事人申请而决定不予受理或者驳回起诉的劳动争议案件，仲裁时效从不予受理或者驳回起诉的裁定生效之日起重新计算；e. 法律规定的其它特殊情况。
四、如何有效利用劳动仲裁时效性
为了有效利用劳动仲裁时效性，当事人可以从以下几个方面入手：
1. 及时维权。当事人应当在法律规定的期限内及时申请维权，不要拖延时间。如果超过了法定时效期限，那么当事人就可能失去申请仲裁的权利。
2. 充分了解法律规定。当事人应当充分了解法律规定，包括仲裁时效的规定和自己的权利义务等，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 与对方协商解决。在争议发生后，当事人应当与对方协商解决，达成和解协议。和解协议可以有效避免双方矛盾的激化，并且可以节省时间和资源。