劳动合同支付违约金的标准是，劳动者违反服务期约定或者是违反竞业限制约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金，如果是违反服务期约定的，违约金不得超过单位提供的培训费用。
一、
劳动合同支付违约金的标准
劳动合同支付违约金的标准是：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位可以和劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、
劳动合同纠纷可以申请法律援助吗
对于劳动纠纷的案子的，如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况，且无代理人的，可以申请法律援助。
申请法律援助时，应该到法律援助机构填写申请，并提供：
1.身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；
2.经济困难的证明；
3.与所申请法律援助事项有关的案件材料。
如果经审查符合条件的，法律援助机构就会提供相应的法律援助。
三、
劳动合同具备哪些条款
找法网提醒您，劳动合同具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。