无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。
根据劳动合同法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
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签一份长达3年的劳动合同，似乎就意味着要在这份工作上奋斗终身。然而，事实并非如此，辞职并不意味着要背负违约的罪名。本文将为你揭示如何通过正确的方式轻松辞职，同时保障你的工资权益。
一、提前沟通，避免违约
在签订劳动合同后，如果你因为个人原因需要辞职，首先要明白，这并不意味着你违约。根据劳动法的规定，员工有权利在合同期内提前向用人单位提出辞职申请。在提出申请时，应尽早与用人单位进行充分沟通，说明个人情况及缘由，以便用人单位提前做好人员调整和补充。
二、合理流程，保障工资
辞职过程中，务必按照用人单位规定的流程提交书面辞职申请，并尽量通过电子邮件或快递等方式留下证据。在申请中要明确提出辞职的时间和原因，以便用人单位及时做出反应。一般情况下，用人单位会根据合同条款及公司规定，在员工离职当日结清工资。因此，在辞职过程中保留好相关证据是非常重要的。
三、辞职理由，合理合法
在向用人单位提出辞职申请时，需要说明具体的理由。一般来说，个人原因是最为常见的辞职理由。然而，在某些情况下，如果用人单位存在违法行为或违反了劳动法的相关规定，员工也可以以此为由提出辞职。需要注意的是，在阐述理由时应该真实、客观，并尽可能提供相关证据。
四、谨慎处理离职证明
在完成辞职程序后，用人单位通常会为员工出具离职证明。离职证明是求职者未来求职的重要依据，因此在收到离职证明后要认真核对相关信息。如发现信息不实或存在对自己不利的内容，应立即与用人单位联系并妥善处理。
总之，在签订3年劳动合同后，员工仍然有权利提出辞职申请。只要遵循相关法律规定和公司流程，员工可以轻松地离开工作岗位而不必担心违约问题。通过提前沟通、合理流程、合理理由以及谨慎处理离职证明等步骤，员工可以保障自己的合法权益并顺利地进入下一份工作。