个体没有签劳动合同可以要求双倍工资，劳动者与个体经济组织形成事实劳动关系的，双方没有签订劳动合同的，第二个月开始个体经济组织就要向劳动者支付双倍工资。
一、
个体没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
个体没有签劳动合同可以要求双倍工资。
《劳动合同法》“适用范围”中有明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。故个体工商户的职工受劳动法保护，用人单位应在一个月内与劳动者签署书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、
没签劳动合同拖欠工资怎么处理
没签劳动合同拖欠工资处理方式如下：
1.和老板协商解决；
2.可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；
3.对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；
4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
三、
一般未签劳动合同怎么举证
一般未签劳动合同举证方法是证明存在劳动关系，找法网提醒您，可以采取下面几个证据：
1.社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2.工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。
4.房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5.考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。
6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。