劳动合同一年到期不续签解雇是有赔偿的，但是一般是基于用人单位不同意续签，而劳动者想要续签的情况下，用人单位便需要向劳动者进行补偿。劳动合同签订的原则主要有合法原则、公平原则、协商一致原则等。
一、
劳动合同一年到期不续签解雇有赔偿吗
劳动合同一年到期不续签解雇是需要赔偿的，除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。找法网提醒您，如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。
二、
劳动合同签订的基本原则
签订劳动合同的基本原则如下：
1.合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定；
2.公平原则，要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款；
3.平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订；
4.协商一致原则，合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同；
5.诚实信用原则，用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。
三、
订立劳动合同的程序是什么
订立劳动合同的程序如下：
1.认真审查劳动者的主体资格；
2.双方履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；
3.签订劳动合同，并注明签订日期；
4.发放劳动合同。