劳动合同过期离职没有补偿。如果是用人单位不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿，劳动者不续签的，用人单位无需支付经济补偿。离职需要办理档案和社会保险关系转移手续。
一、
劳动合同过期离职有补偿吗
劳动合同过期离职没有补偿。
找法网提醒您，用人单位与劳动者的劳动合同期满，劳动者辞职的，用人单位不需给予经济补偿或者补偿。
如果劳动合同到期，用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿；劳动者不续约的，不需要给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、
合同到期了自己不续签可以领失业金吗
合同到期了自己不续签不可以领失业金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。
根据《社会保险法》的规定，失业需同时满足一下条件，才可享受失业保险待遇：
1.按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已办理失业登记，并有求职要求的。
自己不续签不符合其第2条规定，不能领取失业金。
三、
员工离职公司不发工资怎么办
工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。