大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于口头辞退劳动仲裁能胜诉吗，微信辞退可以作为证据吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、口头辞退 派遣工应该怎么维权
1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。
3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。
4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
被口头辞退了的员工如果认为自己的权益受到的损失或是影响，被单位给伤害了的话，是可以通过劳动仲裁等方式来进行维权的
二、口头提成没证据申请劳动仲裁能胜诉吗
1、不能。劳动者申请劳动仲裁，需要向仲裁机构提交能够证明自己主张的证据材料，没有证据或者证据不足以支持自己事实主张的，应当承担举证不能的责任。
2、虽然劳动争议案件实行举证责任倒置，但劳动者主张加班费或者业务提成的，应当由劳动者举证。因此你没有证据，不可能胜诉。
三、口头辞退录音有用吗
录音当然是有用的，可以当做法律的证据提供，如果公司涉嫌违反劳动法的话，是可以拿着录音直接到劳动仲裁大队提供给对方作为证据的。
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