个人和个人签的劳动合同没有法律效力，自然人不具备用人单位的主体资格。签订合同劳动合同的方式是由双方当事人在合同上签字或盖章后一人执一份，若用人单位在用工之日起一个月内未和劳动签订劳动合同的需要支付双倍工资。
一、
个人和个人签的劳动合同有法律效力吗
个人和个人签的劳动合同没有法律效力。
自然人之间是属于劳务关系，而劳动合同的主体是指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性，劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。找法网提醒您，不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。
二、
签订合同劳动合同怎么签
签订合同劳动合同的签法是：由劳动者和用人单位在劳动合同上签字或者盖章，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，可以签订试用期、培训、保守秘密等补充协议。签订合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、
劳动合同的生效要件是什么
劳动合同的生效要件：
1.双方当事人具备相应的民事行为能力；
2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；
3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；
4.劳动合同需具备法律所要求的形式。