根据劳动合同法规定，劳动合同中需明确劳动者的工资，约定的工资不得低于最低工资标准，而标准工资是照劳动法和国家有关规定执行的。以北京为例：北京市劳动局规定用人单位发放的工资不得低于北京市的最低工资标准（实行小时最低工资制度的，按每小时最低工资标准额度计算），延长工作时间的、休息日及法定节假日工作的应分别按照150%、200%、300%的标准支付劳动者工资报酬。
对于企业来说，劳动者的工作岗位发生变更，企业要按照工资分配方案及时调整劳动者的岗位工资。从劳动者实际到企业报道的那一天起，按照正常时间计算并发放岗位工资，并把变更岗位工作前后的岗位工资按照就高原则结算清楚。这样有利于维护企业利益，同时也不损害劳动者的合法权益。
对于劳动者来说，如果在企业工作期间发现自己的岗位工资与劳动合同、招聘启事等资料中规定的岗位工资有明显不符，可以与企业协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
露：如何签订一份完美的单位用人合同？
本文将为你提供签订完美用人合同的秘诀，助你规避风险，提高个人利益！
一、了解合同基本要义
在签订合同前，我们需要了解合同的基本要义。合同是双方自愿协商一致的协议，需遵循公平、合法、诚实信用的原则。在签订合同时，务必仔细阅读每一条款，确保自己的权益不受损害。
二、重视合同必备要素
合同必备要素包括：合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险等。在签订合同时，务必确保这些要素齐全、清晰明确。尤其是对于薪酬待遇，不仅要写明基本工资，还要明确岗位工资、绩效工资等组成部分。
三、留意合同细节条款
在签订合同时，我们需要留意细节条款，特别是对于试用期、违约金、解除合同等条款要格外关注。对于试用期，要明确试用期限、工资待遇以及解除合同的条件和程序；对于违约金，要明确违约金数额及计算方式；对于解除合同，要明确解除方式和程序，确保个人利益不受损害。
四、善于运用法律武器
在签订合同时，我们要善于运用法律武器保护自己的合法权益。如遇到合同条款模糊不清或自己权益受到损害的情况，要及时向相关部门求助。在签订合同时，可以向有经验的同事或律师咨询，确保自己的权益得到的保障。
签订完美的单位用人合同，需要我们充分了解合同的基本要义，重视合同必备要素和细节条款，善于运用法律武器保护自己的合法权益。遵循以上秘诀，相信你在签订合同时定能游刃有余，顺利签订一份完美的单位用人合同！
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