今天给各位分享被辞退能立马拿工资么没有签合同的知识，其中也会对没签合同被辞退员工如何要求赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、公司辞退未签合同但上了社保的员工需要赔偿吗具体规定是怎样的
1、用人单位在用工之日起，就与劳动者发生了劳动关系，在一个月之内必须与劳动者签订劳动合同，逾期不签订的，用工单位付给劳动者每个月双倍的工资。
2、提问的朋友，用工单位已经给你缴纳了社会保险，但没有签订合同，可以按照有关规定主张经济补偿。
二、被老板开除是当天发工资,还是什么时候
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
文章分享结束，被辞退能立马拿工资么没有签合同和没签合同被辞退员工如何要求赔偿的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！