工地骨折不存在误工费，由用人单位按原工资标准支付停工留薪期工资，可以认定为工伤的情形包括劳动者在工作时间和工作地点内因为工作原因受到事故伤害的等。
一、
工地骨折误工费归老板还是归保险公司管
工地骨折不存在误工费，由用人单位按原工资标准支付停工留薪期工资。
劳动者可以享受工伤保险待遇，没有购买工伤保险的，相关责任主体承担全部赔偿责任。
应当认定为工伤的情形：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
二、
工地摔伤人身伤害和工伤可以一起赔么
工地摔伤人身伤害和工伤在竞合的时候，可以一起赔。社会保险作为一种社会性风险分担机制，是社会保障制度的核心，而侵权责任是行为人因自己侵害他人权益所应承担的责任，两者在立法目的、价值取向、保护范围、适用条件等方面均有明显不同，原则上不存在冲突。社会保险制度是对受害人的一种基本社会保障，没有分散侵权人侵权责任的功能，第三人的侵权责任不能因为受害人获得社会保险的给付而减轻或免除。
三、
工地工伤保险怎么办理？
找法网提醒您，工地工伤保险的办理，需要用人单位到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。