很多朋友对于小公司不签劳动合同怎么处理和不签劳动合同如何处理不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、公司不给劳动合同,但是又说会交社保,怎么回事
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者依法给用人单位购买了社保，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。缴纳社保和签订劳动合同两者不存在直接关系，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当在一个月内依法给劳动者签订劳动合同，给劳动者依法缴纳社保。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、员工不签劳动合同,把公司给告了,该怎么办
法律规定就这样，没有签订劳动合同的，双倍支付工资，按照《劳动合同法实施条例》规定，就是赔偿11个月的工资。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、如果保安公司不和保安员签劳动合同怎么办
1、老板不管签不签字，你想走提前30天递交辞职报告，等时间到了你就可以走了，不用管他签还是不签，这是按照正常的离职流程走的；
2、离职之后如果想要公司赔偿损失的话可以去劳动仲裁，就说公司没有给交社保；
3、所以一定要维护好自己的权益。
四、员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录公司会负责吗
1、员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录，公司应当支付工资等相关内容，劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
3、1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
4、2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
5、3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
6、4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
7、5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
8、6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
9、7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
10、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
11、（一）因确认劳动关系发生的争议；
12、（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
13、（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
14、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
15、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
16、（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
OK，关于小公司不签劳动合同怎么处理和不签劳动合同如何处理的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。