各位老铁们好，相信很多人对事业单位人员开除公职条件是什么都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于事业单位人员开除公职条件是什么以及公职人员开除公职条件的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、开除公职是否属于辞退
是的，开除公职就相等于辞退，但是辞退不代表开除公职，开除公职要比辞退严重的多，辞退仅仅是一个单位内被辞退，还是可以担任其他单位职务的。
二、哪些情况会被除公职
1、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
2、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的等。
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
三、事业编制的职工如何辞退
1、有下列情况的事业编制职工可以辞退
2、由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据。
3、按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定，并通知当事人，报同级政府人事部门备案。
4、发给当事人《辞退证明书》。办埋相关手续，如发给辞退费，做好工作和公共财物交接，人事档案转移，社会保险和住房公积金转移等。
四、事业单位什么情况下会被除编
1、在事业单位工作的正式干部、合同制干部、全民固定工、合同制工人、集体工都属于工资由财政列入财政预算的在编人员，也同国家公务员、参公人员一样，属于国家公职人员。事业单位的领导是没有对员工给予解除职务或公职的权力的。
2、如果单位的员工有严重违纪违法问题时，要上报纪监、监察部门立案调查，作出党纪政纪处分，直至开除公职。有违法行为的，移交司法机关立案调查，追空究法律责任。
五、领导可以开除在编人员么
答案是：领导不可以开除在编人员。领导虽然不能开除你，但在单位上可以给你穿小鞋，安排你去做一些杂务工作，以及不讨好的工作，让你工作不好受。
六、事业单位原因导致吊销营业执照员工退休身份是灵活就业退休吗
1、关于这个问题，不一定是灵活就业退休，具体视情况而定。如果员工在被吊销营业执照的事业单位工作期间，其工作性质和雇佣关系符合灵活就业的要求，例如以劳务派遣、个体经营等方式从事工作，那么其退休身份可以被认定为灵活就业退休。
2、但如果其工作性质和雇佣关系不符合灵活就业的要求，那么其退休身份就不应该被认定为灵活就业退休。
七、开除公职后是否还能办理退休
如果公务员被单位开除了，他还是可以办退休，因为被开除之后，可以重新找工作，重新缴纳社保金。等到了一定的年现，既60岁时就可以去办理退休手续。工作时间越长，其工龄长，缴纳社保金长，缴费基数高，到办完退休手续，他的退休工资也就拿得多。
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