岗位变动需重签合同？专家解析，这样操作才合法！
在工作的过程中，我们可能会遇到各种情况，其中之一就是岗位变动。无论是内部调岗还是外部招聘，当一个员工的岗位发生变化时，是否需要重新签订劳动合同？本文将为你解析这一常见问题，让你了解应该如何操作。
一、岗位变动是否需要重签劳动合同？
根据中华人民共和国劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
这意味着，当员工的岗位发生变化时，应当与员工协商并达成一致意见，然后以书面形式对新的岗位和相应的工资、福利等条款进行约定。如果双方协商一致并达成书面协议，那么就不需要重新签订劳动合同。
二、如何进行岗位变动合同的协商和签订？
在进行岗位变动合同的协商和签订时，应当注意以下几点：
1. 与员工进行充分沟通
在进行岗位变动前，应当与员工进行充分沟通，了解员工的工作表现、能力、兴趣爱好等方面的因素，并明确告知员工岗位变动的理由和必要性。同时，要听取员工的想法和意见，尽可能达成一致。
2. 协商新的工资和福利待遇
当员工的岗位发生变化时，应当协商并约定新的工资和福利待遇。这可能包括工资的调整、奖金的计算方式、社保等福利的调整等。在协商过程中，应当尽可能与员工达成一致，避免后续的争议。
3. 签订书面协议
当双方协商一致后，应当以书面形式将协商结果记录下来，形成一份协议。协议中应当明确员工的新岗位、工资和福利待遇等方面的内容，并由双方签字或盖章确认。
三、岗位变动合同协商和签订的注意事项
在进行岗位变动合同协商和签订时，应当注意以下几点：
1. 合法合规
在进行岗位变动合同的协商和签订时，应当遵守相关法律法规的规定，确保操作合法合规。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，确保操作合法合规。
2. 平等自愿
在进行岗位变动合同的协商和签订时，应当遵循平等自愿的原则。