解除劳动合同后赔偿的计算标准应当是围绕工作年限以及月工资标准计算，除此之外若是因病解除劳动合同的，还需要计算医疗补助费。离职补偿金是可以分次发放的。
一、
解除劳动合同后赔偿怎么算
解除劳动合同后赔偿金额计算详细如下：
1.协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资；
4.客观变化经济补偿金=工作年限*月工资；
5.经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；
二、
离职补偿金可以分次发放吗
可以。找法网提醒您，用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位要一次性付清劳动者的工资，其中包括经济补偿。一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕，对于是否分期付款的，当事双方需协商处理。
三、
解除劳动合同的几种情形
1.劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
(1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
(3)劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
2.劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。