本篇文章给大家谈谈劳务派遣是不是正式工作，以及劳务派遣工和合同工的区别对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、施工单位劳务派遣和正式员工区别
1、区别一:概念、劳动关系不同。一个是与用人单位签订劳动合同，另一个是与第三方公司签订。那这样来说劳务派遣员工是与用人单位不存在劳动关系的，虽然他人也在用人单位里工作，但就好像是在给地主家打长工一样。
2、区别二:福利待遇不同。就是正式工与劳务派遣员工之间的福利待遇肯定会有所差别。正式工有工会福利，施工津贴等等这些福利，但作为劳务派遣员工这些却是没有的。正式工的五险一金待遇都是由公司代缴，况且现在有些国企已经有六险二金，七险三金了（包含企业年金，补充公积金，补充医疗保险，补充养老保险等）。那么劳派员工肯定相对于正式工来说不仅多出来的这些“金”和“险”拿不到，他们的五险一金也还是由第三方代缴，这就又有了一层的差别，第三方缴纳的基数和比例肯定是与用人单位没法比的。但是好在现在有些单位同工同酬的政策有了，不然劳派员工到手工资也要比正式工少些，干一样的活儿还拿不到一样的工资。
3、区别三:转正与晋升。以国企施工单位举例，正式工一般见习期结束后就转正了，见习期一般六个月或一年。而劳务派遣员工呢，大多是拿下一建之后才能转正，一建又是本科毕业工作满四年之后才能考取，谁又能保证自己一建能一次拿下呢，所以说几年几年给你转正的不妨看作是空话。再说晋升，劳务派遣员工怎么和正式员工比，正式工本就有着正式工带来的天然优势，公司会组织一些培训啥的，肯定也都是先可着正式工来啊。你说你能力强，但他又有院校学历压制你。所以说转正与晋升遥遥无期啊。
二、劳务派遣3年是正式工吗
劳务派遣不是正式工，劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同。
三、劳务派遣是属于正式工还是合同工
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
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