个人与企业的劳动合作合同的书写需要包括劳动者与用人单位的基本信息内容，且需要有劳动报酬，一般双方可以对具体的金额进行协商约定，且可以约定合同期限。
一、
个人与企业的劳动合作合同怎么写
个人与企业的劳动合作合同的书写如下：
1.劳动者与用人单位基本信息；
2.劳动报酬；
3.社会保险；
4.劳动合同期限；
5.工作内容和工作地点；
6.工作时间和休息休假；
7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
8.其他事项。
二、
和公司签署了合作协议算劳动合同吗
和公司签署了合作协议不算劳动合同。合作协议不属于劳动合同。劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。找法网提醒您，单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。
三、
聘用合作协议与劳动合同的区别
聘用合作协议与劳动合同的区别：
1.适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。
2.特点不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。
3.种类不同：聘用合同分为短期、中长期合同;劳动合同有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。