劳动仲裁期间是可以中断的，但是需要满足一定的条件。根据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；期满不起诉又不执行的，用人单位可以申请法院强制执行。
需要注意的是，如果劳动者在仲裁过程中因不可抗力或者其他正当理由导致仲裁程序无法继续进行的，可以向仲裁庭提出中止仲裁的请求，但是是否准许还需要看具体情况来决定。
因此，如果劳动者想要通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，建议及时咨询专业律师的意见并积极收集证据材料等。
劳动仲裁中的中断补偿：你的权益保护伞
在现实生活中，劳动争议是一种非常常见的问题。而当这个问题上升到劳动仲裁层面时，很多人关心的一个问题是：劳动仲裁是否有中断补偿？本文将为你解开这个疑惑，并帮助你了解如何在劳动仲裁中获得应有的补偿。
一、劳动仲裁中的中断补偿
劳动仲裁是指劳动者和雇主在解决劳动争议时，通过法律途径进行调解、仲裁或诉讼的活动。在劳动仲裁过程中，如果由于雇主的过错导致仲裁程序中断，那么劳动者可以要求获得一定的中断补偿。
具体来说，中断补偿应当根据劳动者的实际损失来计算，包括但不限于以下方面：
1. 工资和福利损失：由于雇主的过错导致仲裁程序中断，劳动者的工资和福利可能会受到影响。因此，劳动者可以要求雇主赔偿这部分损失。
2. 精神损失：如果雇主的过错给劳动者带来了精神上的压力和痛苦，那么劳动者可以要求雇主赔偿精神损失。
3. 时间和精力损失：由于雇主的过错导致仲裁程序中断，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来处理这个问题。因此，劳动者可以要求雇主赔偿这部分损失。
二、如何获得中断补偿
如果你在劳动仲裁过程中遭受了损失，可以采取以下措施来获得中断补偿：
1. 保留证据：收集并保留所有相关的证据，包括书面证据、电子邮件、短信等，以证明你的损失是由雇主的过错导致的。
2. 与雇主协商：首先尝试与雇主进行协商解决问题。你可以要求雇主给予一定的中断补偿，并说明你的要求是合法的和合理的。
3. 申请仲裁：如果与雇主协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据并说明你的诉求。
4. 诉讼：如果劳动仲裁委员会无法解决你的问题，你可以考虑向当地法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据并聘请律师来为你争取权益。