劳动合同的解除违约金的计算一般是看合同的具体条款当中是否有作约定，有约定的便依照约定处理，没有约定的可以在解除合同时协商约定。劳动合同违约金的设立是合法的。
一、
劳动合同的解除违约金怎么算
解除劳动合同违约金的计算方式：
1.双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；
2.用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
劳动合同违约金合法吗
劳动合同违约金是合法的。
1.违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱；
2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分，所应分摊的培训费用。
三、
劳动合同解除的种类有哪些
找法网提醒您，劳动合同解除的种类有以下几点：
1.双方协商一致解除劳动合同；
2.劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；
3.用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。