很多朋友对于企业经营困难裁员补偿不给和公司裁员需要给补偿吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、公司效益不好也不裁员赔偿
1、除劳动合同法三十八条情况外，劳动者主动申请离职，没有经济补偿金。如果公司效益不好，拖欠或者克扣劳动者工资的，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
2、（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、（二）未及时足额支付劳动报酬的；
4、（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5、（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6、（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
7、（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、公司以经营困难为由裁员怎么办
接受现实呗。裁员的事，谁都会面对，按着《劳动法》维护好自己的权益，该拿多少补偿，算好了，没亏了就行。此处不留爷，自有留爷处，实在不行还可以卖豆腐。
三、富士康裁员不给赔偿吗
当然不是，当他裁员的时候，每个都会给到赔偿的，但有时候会根据你工作年限还有做出的贡献来判断给多少赔偿，这些都是富士康决定的
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