当一个员工丢失了劳动合同，他们应该采取以下步骤：
1. 立即与用人单位联系：员工应当尽快联系用人单位，说明合同丢失的情况，并请求用人单位提供一份合同副本或合同复印件。在请求时，最好提供一些证明材料，如工作证明、工资条等，以证明自己的身份和劳动合同的有效性。
2. 寻找合同备份：员工可以尝试联系用人单位的人力资源部门或者财务部门，询问是否有电子版或复印件的劳动合同。有些用人单位会保留一份合同副本，以方便员工随时查阅。
3. 申请补发证明：如果用人单位无法提供合同副本或复印件，员工可以写一份书面申请，请求用人单位补发一份解除劳动合同证明。该证明一般由用人单位出具，上面会明确标明劳动合同的起止时间和解除原因。
4. 向劳动仲裁机构申诉：如果用人单位拒绝补发解除劳动合同证明，员工可以向当地的劳动仲裁机构申诉。劳动仲裁机构会对申请进行调查，并作出裁决。如果仲裁结果对员工有利，员工可以要求用人单位执行该裁决，补发解除劳动合同证明。
当劳动合同丢失时，员工应当尽快与用人单位取得联系，并采取适当的措施解决问题。如果问题无法解决，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
员工丢失劳动合同，企业该如何应对？
在当今社会，劳动合同是保障企业和员工权益的重要文件。有时候劳动合同可能会不慎丢失，给企业和员工带来一定的困扰。如果员工弄丢了劳动合同，企业该如何处理呢？
企业需要了解的是，丢失劳动合同并不会解除员工的劳动关系。虽然劳动合同是确立劳动关系的重要依据，但并不是唯一的标准。根据中华人民共和国劳动法和相关法规，即使劳动合同丢失，员工的劳动关系仍然受法律保护。
针对这种情况，企业可以采取以下措施：
1. 确认员工身份：企业应该首先确认员工的身份，确保其是企业的正式员工。这可以通过查询员工的人事档案、工资记录等途径进行确认。
2. 重新签订合同：在确认员工身份后，企业可以与员工协商重新签订劳动合同。根据中华人民共和国劳动法规定，企业和员工可以协商一致重新签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。
3. 协商解决：如果企业无法找到原合同或者员工不同意重新签订合同，企业可以与员工协商解决。双方可以就劳动关系的具体内容进行协商，达成一致意见后以书面形式确认。
4. 法律途径：如果双方无法协商解决或者出现其他争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果争议无法通过仲裁解决，双方可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，企业在处理劳动合同丢失的情况时，应当保持冷静和理性，不要过于急躁或者做出过激的行为。同时，企业应当加强劳动合同的管理，建立健全的劳动合同管理制度，避免类似事件的再次发生。
劳动合同丢失并不会解除员工的劳动关系，企业可以采取相应的措施进行处理。