年休假工资属于劳动争议案件。
根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当按照法律、法规的规定，向劳动者支付工资报酬。如果用人单位没有按时足额支付工资报酬的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向当地***提***讼。
因此，年休假工资属于劳动争议案件，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
年休假工资是否属于劳动争议案件？看完这篇文章，你就有答案了！
大家都知道，年休假是员工的一项基本权利。但是，如果员工的年休假工资没有得到及时、足额的支付，这就涉及到劳动争议的问题了。那么，年休假工资是否属于劳动争议案件呢？本文将从以下几个方面进行详细分析。
一、年休假工资的概念和法律规定
年休假是指员工在一定工作年限后，按照法律规定享有的带薪休假权利。员工在休假期间，可以享受到与正常工作期间相同的工资和福利待遇。根据劳动法和职工带薪年休假条例的规定，员工享有带薪年休假的权利，而用人单位应当按照员工的工作年限和工资标准，向员工支付年休假工资。
二、劳动争议案件的概念和范围
劳动争议是指用人单位和劳动者在劳动过程中发生的***和争议。劳动争议案件的范围非常广泛，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等方面，以及与工作时间、工资报酬、福利待遇、社会保险等相关的争议。
三、年休假工资争议属于劳动争议案件
由于年休假工资是员工应得的福利待遇，如果用人单位没有按时、足额支付员工的年休假工资，就属于违反了劳动法和劳动合同法等相关法律法规的行为。因此，员工可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，要求用人单位支付年休假工资及相应的赔偿金。
四、如何避免年休假工资争议的发生
为了避免年休假工资争议的发生，用人单位应该积极落实员工的年休假制度，确保员工的合法权益得到保障。具体来说，用人单位可以从以下几个方面入手：
1. 建立健全的年休假制度：用人单位应当根据劳动法和职工带薪年休假条例等相关法律法规，制定出符合自身实际的年休假制度，明确员工年休假的天数、申请流程、审批程序等内容。
2. 加强员工培训：用人单位应当对员工进行年休假制度的培训和教育，让员工了解自己的权利和义务，同时明确用人单位的管理要求。
3. 定期安排年休假：用人单位应当按照法律规定，定期安排员工进行年休假，并按照规定支付年休假工资。
4. 做好记录和档案管理：用人单位应当建立健全的记录和档案管理制度，对员工的年休假情况进行详细记录和档案管理，以便于查询和管理。
通过以上措施的落实，用人单位可以有效地避免年休假工资争议的发生，维护企业和员工的合法权益。
总之，年休假工资是员工应得的福利待遇，如果用人单位没有按时、足额支付员工的年休假工资，就属于违反了相关法律法规的行为。因此，员工可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，要求用人单位支付年休假工资及相应的赔偿金。同时，为了避免年休假工资争议的发生，用人单位也应该积极落实员工的年休假制度，制定出符合自身实际的年休假制度，并加强员工培训、定期安排年休假、做好记录和档案管理等措施，维护企业和员工的合法权益。