病假工资计算公式大揭秘，保障你的劳动权益！
不论春夏秋冬，职场人士的健康状况都牵动着大家的心。因病休息是常有的事，但如何计算病假工资却是个学问。今天，我们就来一起探讨劳动法规定的病假工资计算公式，保障你的劳动权益！
一、病假工资计算公式
根据劳动法规定，病假工资的计算公式为：
病假工资=（当地工资标准/月计薪天数）本人病假月数本人病假工资比例
其中，当地工资标准参照当地规定的工资标准；月计薪天数为21.75天；病假工资比例根据不同工龄有所差别，具体如下：
1. 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下，病假工资比例为60%；
2. 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下，病假工资比例为70%；
3. 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以上，病假工资比例为80%。
二、病假工资注意事项
1. 请假手续务必完备。请假时必须持有医院出具的病假证明，并按照公司规定办理相关请假手续。
2. 病假工资按月发放。员工在病假期间，公司应按照规定发放病假工资。
3. 病假时间不得累计。员工病假时间必须按照实际请假天数计算，不得累计。
4. 特殊情况需协商。对于特殊情况下的病假，员工和公司应协商解决。
三、如何保障劳动权益
为了保障自己的劳动权益，建议大家注意以下几点：
1. 了解当地工资标准和公司工资制度，确保自己的工资不低于法定标准；
2. 注意保留病假证明和相关手续，以便日后出现争议时有据可循；
3. 如遇到不合理待遇，及时与公司协商或通过法律途径解决。
总之，病假工资计算公式虽然复杂，但只要我们了解了相关规定和注意事项，就能更好地保障自己的劳动权益。希望这篇文章能给大家带来帮助！