申请劳动仲裁有期限吗？多长时间？看这里！
在我们的日常生活中，劳动争议是一种非常常见的情况。而遇到这种情况时，很多劳动者都会选择通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。那么，申请劳动仲裁有期限吗？多长时间呢？本文将为您揭开答案！
一、申请劳动仲裁有期限吗？
是的，申请劳动仲裁是有期限的。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（以下简称劳动仲裁法），劳动者应当在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁的期限是多长时间？
根据劳动仲裁法，申请劳动仲裁的期限为一年。但是，这一年的期限并不是从劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日算起的，而是从双方当事人知道或者应当知道其权利义务之日起算起的。
例如，如果劳动者在2022年1月1日入职，而用人单位在2023年1月1日才为劳动者缴纳社会保险，那么劳动者在2023年1月1日就已经知道自己的权利受到了侵害。如果劳动者在2023年3月1日提出劳动仲裁申请，那么这个申请是在法定的期限内提出的。
需要注意的是，如果劳动者在一年内未提出劳动仲裁申请，则其权利将不再受法律保护。但是，如果劳动者在一年内因不可抗力或者其他正当理由未能及时提出申请，则可以在障碍消除后继续申请劳动仲裁。
三、如何计算申请劳动仲裁的期限？
申请劳动仲裁的期限的计算方法比较简单。一般来说，从双方当事人知道或者应当知道其权利义务之日起算起，向后推一年即可。
例如，如果劳动者在2022年1月1日入职，而用人单位在2023年1月1日才为劳动者缴纳社会保险，那么劳动者在2023年1月1日就已经知道自己的权利受到了侵害。如果劳动者在2023年3月1日提出劳动仲裁申请，那么这个申请是在法定的期限内提出的。
需要注意的是，如果劳动者在一年内未提出劳动仲裁申请，则其权利将不再受法律保护。但是，如果劳动者在一年内因不可抗力或者其他正当理由未能及时提出申请，则可以在障碍消除后继续申请劳动仲裁。
总之，申请劳动仲裁确实存在期限限制。劳动者必须在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，否则将失去法律保护的机会。因此，劳动者在遇到劳动争议时，应该及时维护自己的权益，以免错过申请期限。