员工被单位劝辞要注意不得自作主张不去上班，要在取得相应的证据后才能不去上班，另外要注意在被辞退后积极主张自己的权利，一是可以向劳动监管部门投诉，二是可以向劳动仲裁委申请仲裁。员工跳槽在没有违反法律规定或者合同约定的情况下不能扣工资。
一、
员工被单位劝辞时要注意什么
员工被单位劝辞时要注意，员工自己是可以不同意的，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等），不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此对于直接不上班要仔细考虑。
如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。
二、
员工跳槽要扣工资吗
员工跳槽如果没有违法，则不能扣工资。员工需要书面提前通知，做好工作交接。严格按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位，并且保留书面通知。离职时应认真确认用人单位是否足额支付了劳动报酬。需要注意的是，员工应当认真履行后合同义务。合同解除后，如相关的保密条款、违约金条款等，还需要继续履行，劳动者与用人单位均应依照诚实信用原则自觉履行后合同义务。
三、
如果上交了辞职报告不批怎么办
如果上交了辞职报告不批只需要等到三十日后或者三日后即可正常离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。找法网提醒您注意，在提交辞职报告时无需说明“请您批准”，因为这意味着一种协商，如果用人单位不批准，则是协商失败，不能正常离职，所以只需要告知用人单位自己将要离职的事实即可。