很多朋友对于股权转让协议解除的法律后果是什么和股权转让协议无效后的处理不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、公司给员工的股权激励，离职之后股权会自动作废吗
这个问题实质上是股权激励的退出问题，如果处理不妥当容易引发股权纠纷甚至诉讼。一般而言，公司给员工进行股权激励，员工离职时不会自动作废。
股权激励的退出主要通过公司回购进行处理，处理方法如下：
有约定依约定，如果当时公司在股权激励法律文件或公司章程中对于股权退出机制约定明确的，那么法院通常都会认可这种约定。基于有限公司封闭性和人合性的特点，公司章程或股权激励文件对公司股东转让股权作出某些限制性规定，是公司自治的体现，不违反公司法的禁止性规定。
在股权激励实施过程中，激励文件与公司章程可以将员工是否与公司具有劳动合同关系作为激励对象持续获得股东身份的依据，从而作出员工离职丧失股东身份的规定。
如果双方并未作出明确约定，公司或实际控制人就可能面临以何种方式回收股权。这种情况下可能协商处理，防止出现员工尤其是公司高管因股权激励退出纠纷作出伤害公司的行为，造成公司损失。
公司就股权激励退出没有约定，股东之间的矛盾无法调和的情况下，只能选择诉讼的方式进行解决。此种情况下，双方都将耗费大量的时间和成本，且法院判决结果也将难以预测。
公司的股权激励做得好，能帮助企业吸引人才、留住人才，能让员工与公司建立“同呼吸、共命运”的纽带。但一旦出现了纠纷，可能会影响公司治理、经营发展甚至使企业“元气大伤”。
因此，企业在进行股权激励时一定要提前做好退出机制设计，根据员工正常离职、非正常离职等具体情况尽可能做全面的考量，设计有效的退出方式，防纠纷于未然。
希望对你有价值，我是袁啸律师，一个做了二十年股权法律服务的老兵！欢迎探讨
二、股东所持公司股票被司法冻结对本股票有什么影响
1、2，股份被冻结，不能转让或出售而已。控股股东有诉讼官司，多股价偏空，但一般影响不会太大。
2、3，"控股股东所持股票被司法冻结,肯定会对价格造成冲击，但是也有了套利空间。需要自己自行研究个股的案例，看看司法冻结的前因后果已经是否会解冻何时解冻。风险很大，但是可能潜在收益更大。"风险揭示：本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。
三、公司股权转让后公司员工如何赔偿
当公司股权转让后，员工通常不需要直接赔偿。员工的雇佣合同通常与公司而非个人签订，因此员工的权益不会因股权转让而受到直接影响。新的股东可能会对公司进行重组或改变经营策略，但员工的权益通常受到劳动法保护。如果员工因公司重组或经营策略变化而受到不利影响，他们可能有权获得合理的赔偿，例如解雇补偿金或重新安置安排。具体赔偿方式将根据当地劳动法和雇佣合同的规定而定。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。