劳动合同与务工合同的区别主要在于：主体的资格、主体间的关系以及主体的待遇等方面的区别。需要注意的是，劳动合同应具备的内容有：劳动者的工作时间；工资福利等。
一、
劳动合同与务工合同的区别
劳动合同与务工合同的区别为：
1.二者的主体的资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织;
2.主体的性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工;但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等;
3.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬;
4.适用的法律不同。劳动合同是劳动法和劳动合同法，务工合同是民法和经济法;
5.承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担;
6.法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。
二、
劳动合同应具备的内容
找法网提醒您，劳动合同应当具备以下条款:
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、
劳动合同订立的条件
订立劳动合同的条件：
1.用人单位与劳动者均具有签约资格；
2.双方已经协商达成一致；
3.劳动合同采用书面形式；
4.以及双方约定的内容真实合法；
5.不违背公序良俗等。