大家好，今天来为大家解答无限期合同辞退案例分析这个问题的一些问题点，包括辞退无限期员工赔偿也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、无限期合同被辞退如何赔偿
1、补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付，具体为劳动者工作时间满了一年的，赔偿其一个月的工资作为补偿金，每满一年多一个月;劳动者在单位工作的时间还没有满一年但是在六个月以上的，则按照满一年来计算，支付一个月的工资作为补偿;如果劳动者在单位工作的时间只是在六个月以内的不足六个月的，支付补偿金的数额为劳动者半个月的工资。
2、如果劳动者的月工资在用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍以上的，支付经济补偿金的标准就按照职工月平均工资的三倍来计算，支付经济补偿金的最高年限在十二年以下。
二、无限期劳动合同辞退的赔偿标准
1、无限期合同辞退赔偿标准是按照劳动者工作的时间和工作，平时的工资标准来进行计算的。
2、比如说劳动者工作的时间已经满一年了，那么就支付一个月的经济补偿金，如果不满一年，但是已满6个月，直接按照一年计算
好了，关于无限期合同辞退案例分析和辞退无限期员工赔偿的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！