劳动关系雇佣关系承揽关系的区别为三者之间概念不同、主体不同、报酬支付方式不同等。确认劳动关系可通过招工招聘登记标、考勤记录、工资支付凭证、其他劳动者的证言等证件材料。
一、
劳动关系雇佣关系承揽关系的区别
劳动关系雇佣关系承揽关系的区别如下：
1.概念不同；
2.主体资格和地位的不同；
3.报酬的支付方式不同；
4.法律适用的不同；
5.解决纠纷的途径不同；
6.在劳动中受伤时责任主体的不同。
二、
劳动合同未签订怎样认定劳动关系
劳动合同未签订认定劳动关系可凭以下材料进行认定：
1.工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；
3.考勤记录；
4.其他劳动者的证人证言。
法律依据：
《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、
确认劳动关系去哪个部门
劳动局的相关部门一般不能确认劳动关系，但是有管辖权的劳动争议仲裁委员会可以确认劳动关系。找法网提醒您，如果劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系引发争议的，可以依法申请劳动仲裁。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条
劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。