大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下工伤三个月后一定要上班吗请假的问题，以及和工伤后多久做伤残鉴定的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、发生工伤后是留在公司还是辞职
1、视情况而定，但一般建议留在公司。
2、因为发生工伤后，留在公司可以享受相关的医疗保险和工伤保险，同时公司也有责任提供适宜的工作环境和工作条件，以避免再次发生类似的事故。
3、此外，留在公司还可以继续积累工作经验和技能，提高自身竞争力。
4、但如果公司存在明显的安全隐患或者管理不善，导致工伤发生，且公司没有积极采取措施改善，那么辞职也是一种选择。
5、此时，应该及时向有关部门举报并维护自己的合法权益。
二、因工伤长期休养要不要和公司书面请假
法定休养，不用请假。据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、工伤上不了班请假规定
1、工伤，因治疗康复期间不能来上班，是需要请假的。
2、工伤请假期间工资按照正常工资计算(前12个月的平均工资)
3、工伤期间请假需要有正规医院开据的疾病证明书，上面有建议休息几天。
4、没有凭证的话，公司不能了解你受伤恢复的具体情况，肯定是不行的。
工伤职工参加劳动能力鉴定用人单位应当支付工资报酬。工伤职工参加劳动能力鉴定，是按照法律的规定，按劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点，进行劳动能力鉴定，作为确定伤残待遇和安置的依据，是工伤保险工作内容的一个组成部分，属于《劳动法》第五十一条规定的依法参加社会活动期间，用人单位应当视其提供了正常劳动而支付工资。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。
严格意义上，请假必须履行请假手续，在工伤认定期间的请假行为，因认定部门未确定为工伤，不能以工伤假来处理，只能按照病假处理。所以，根据一般用人单位的规章制度，病假申请必须提交正规医疗机构所开具的诊断证明，并列出需请假天数，作为考勤依据。
关于工伤三个月后一定要上班吗请假到此分享完毕，希望能帮助到您。