大家好，关于劳务派遣工可以随时辞职吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳务派遣干了8年被辞退的知识，希望对各位有所帮助！
一、富士康派遣工随时可离职吗
1、不能，《劳务派遣暂行规定》第十四条：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
2、被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
二、劳务派遣工因病可以及时辞职
1、不可以随时辞职，按照规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。
2、劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿损失
三、银行派遣制员工可以随时辞职吗
可以的，银行的派遣员工就是银行的劳务派遣人员，他们是和劳务派遣公司签订的劳动合同关系然后被派遣到银行工作的，如果不想干了，可以给派遣公司提出离职手续，然后银行办理交接工作就可以了，离职随时都可以提，这是个人权利。
四、劳务派遣护士可以随时辞职吗
不可以的。劳务派遣护士是有劳务公司与有资质的医疗机构合作的一种用工形式，劳务公司会与派遣护士签订劳动合同，医院不与派遣护士签订劳动合同，医疗机构有使用派遣护士的权利，派遣护士也必须按照医疗机构的要求去按照辞职程序去执行。
五、一年的劳务派遣合同中间能辞职吗
可以辞职的。根据法律规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前三日通知。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
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