根据中华人民共和国劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的；
2. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
5. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
6. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
7. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
8. 法律、行政法规规定的其他情形。
代通知金，你真的了解吗？一文解析其法律依据
在当今社会，许多劳动者可能面临各种突发情况，导致他们需要提前离职。此时，代通知金成为了大家关注的焦点。代通知金的法律依据是什么？本文将为你解析这一问题。
一、代通知金的法律规定
劳动法规定，在雇主和劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，如果劳动合同中约定了代通知金，那么雇主应当按照约定支付劳动者代通知金。代通知金的数额，根据劳动法的规定，不得低于该劳动者上一个月的工资标准。
劳动合同法也规定，在劳动者因病或者非因工负伤而提前解除劳动合同的情况下，如果劳动合同中约定了代通知金，那么雇主也应当按照约定支付劳动者代通知金。但是，在此情况下，劳动合同法并未明确规定代通知金的数额不得低于该劳动者上一个月的工资标准。
二、代通知金是否必须支付
根据劳动法和劳动合同法的规定，只有在劳动合同中约定了代通知金的情况下，雇主才应当按照约定支付劳动者代通知金。如果劳动合同中并未约定代通知金，那么雇主并不需要支付劳动者代通知金。
同时，如果劳动者主动提出解除劳动合同，并且未提前三十日以书面形式通知雇主，那么根据劳动法和劳动合同法的规定，雇主也可以不支付代通知金。
三、代通知金的实际操作
在实际操作中，为了避免不必要的争议，雇主和劳动者应当在劳动合同中明确约定代通知金的数额、支付方式和支付时间等内容。如果雇主未按照约定支付劳动者代通知金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过其他合法途径维护自己的权益。
四、结论
代通知金的法律依据在于劳动法和劳动合同法。只有在劳动合同中约定了代通知金，并且符合相关法律规定的情况下，雇主才应当按照约定支付劳动者代通知金。因此，雇主和劳动者应当在劳动合同中明确约定代通知金的数额、支付方式和支付时间等内容，以避免不必要的争议。同时，政府和社会各界也应当加强对劳动者权益的保护，确保劳动者的合法权益得到充分保障。