劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。根据中华人民共和国民法典的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
劳动合同纠纷诉讼时效：你的权益过期了吗？
劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，但当权益受到侵害时，很多劳动者可能会遇到一个难题：劳动合同纠纷的诉讼时效是多久？今天，我们就来详细解答这个问题。
一、劳动合同纠纷诉讼时效的基本概念
诉讼时效是指法律规定的，权利人通过法律手段维护其合法权益的期限。如果权利人在这个期限内没有采取行动，那么他们的权益就可能会被视为已经放弃。对于劳动合同纠纷来说，这个期限通常是一年。
二、劳动合同纠纷诉讼时效的起算点
诉讼时效的起算点，通常是从权利人知道或应当知道其权益受到侵害的那一刻开始计算。在劳动合同纠纷中，如果劳动者发现自己的权益受到侵害，比如未得到应得的工资、加班费、社保等，那么他们应该在一年内提起诉讼。
三、如何应对劳动合同纠纷诉讼时效的挑战？
面对劳动合同纠纷诉讼时效的挑战，劳动者应该做好以下几点：
1. 了解自己的权益：劳动者应当了解自己的权益，包括工作时间、工资、假期、社保等。只有了解了自己的权益，才能在权益受到侵害时及时采取行动。
2. 留好证据：如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应当及时留好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于劳动者在诉讼中维护自己的权益。
3. 及时寻求帮助：如果劳动者在权益受到侵害时不知道如何应对，可以及时寻求法律帮助。比如咨询律师或劳动监察部门，了解自己的权益和应该采取的行动。
劳动合同纠纷诉讼时效是保障劳动者权益的重要法律手段。劳动者应当了解自己的权益，及时留好证据，并在诉讼时效期限内提起诉讼。只有这样，才能有效维护自己的合法权益。