各位老铁们好，相信很多人对上市公司高管任职限制年龄吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于上市公司高管任职限制年龄吗以及上市公司高管持股的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、国企干部任职年限规定
1、国企领导也是有任职年限的，一般一届五年，跟官任期员一致。都不能在一个位置上干一辈子，但是只要不犯错误，就可以在国企一直干下去。
2、目前国企也正在展开新一轮的改革，未来国企会更加的市场化，国企的管理人员也会走向市场化，不再有编制和行政级别。改革之后，国企领导就不能再长期在国企干下去，大多会从市场招聘，打破国企铁饭碗的规则和制度。
二、六十岁还能担任酒店总经理吗
1、六十岁当然还是可以担任酒店的总经理了。总经理是公司的高级管理岗位，尽管到60岁已经达到了法定的退休年龄，但是公司可以通过反聘的方式担任总经理职务。
2、你与公司之间既可以是劳动合同关系，也可以是委托合同关系，委托合同关系就是接受公司股东们的委托来担任公司的总经理职务。
三、56岁高管还可以上猎聘吗
56岁高管还可以上猎聘网。猎聘网站是一个专门为高级管理人员进行中介服务的网站。猎聘网注册信息时，并没有人员的年龄限制做出要求。56岁作为高级管理员，完全符合该网站服务的对象。只要本人愿意通过猎聘网的途径进行应聘就把这个信息在该网站上公布。
四、四大行总行行长退休年龄
65岁。国有四大银行是国务院的直属单位，是副部级行政单位，四大行的总行行长也对应的是副部级干部，根据国家干部退休条列，四大行的总行行长退休年龄为65岁
五、50岁到企业做高管可以再交社保吗
国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果是50岁的男职工，公司是还需要交社会保险的，直至退休年龄止。如果是50岁的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金。
在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，双方建立了劳务合同法律关系，企业不用再给50岁女职人购买社保。如果该女职工连续参保未达到15年，则需要延长正常工作时间的，不能办理退休手续。继续签订劳动合同，继续购买社保。还应参保年限又分为二种情况：
1、若女职工在55岁以前累计参保达到15年，则在其满15年起的次月即可以为其办理退休手续。
2、若女职工在满55岁，累计参保仍未达到15年，可申请一次生补交不足15年部分的金额后，办理退休手续。
六、国企一般退休前多久不再担任职务
我们单位就是国企，我们单位领导六十岁退休，一般在五十五岁左右就不担任职务了。我们单位叫“退居二线”，这些退居二线的领导平时可以来上班也可以不来上班，就是来上班也不再分管任何事。我觉得这样挺好的，提前从岗位上下来，给年轻人一个过渡的时间，也给自己正式退休有个心里的调整。
七、外企招聘有年龄限制吗
外企的招聘一般无明确的年龄限制，但是由于现在职场竞争力度加大，一般职场人35岁是个坎，35岁以后的职场人要么在行业地位中有一定的知名度。或者中高管还是可以的。但是如果还是从事基层的岗位工作，基本上已经失去竞争力。
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