劳动关系诉讼时效是指劳动者和用人单位因劳动权利、义务关系发生争议，向人民法院请求保护其合法民事权益的诉讼有效期限。
根据民法典规定，普通诉讼时效期间为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害时起计算。劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动关系纠纷解决：你了解诉讼时效吗？
在日常生活和工作中，我们常常会遇到各种各样的劳动关系问题。在这些问题产生后，我们不可避免地需要采取一些措施来解决它们。其中，诉讼是一种常见的解决方式。但是，在采取这种措施时，我们必须注意一个重要的问题——诉讼时效。
诉讼时效是指法律规定的、在法律关系中一方当事人可以向另一方当事人提起诉讼的时间范围。在这个时间范围内，如果一方当事人没有提起诉讼，那么他或她就会失去提起诉讼的权利。因此，对于劳动关系中的双方来说，了解和遵守诉讼时效是非常重要的。
在劳动关系诉讼中，诉讼时效的适用范围广泛。例如，如果员工和雇主之间发生了工资支付争议，员工需要在争议发生后的一段时间内提起诉讼。如果超过了这段时间，员工就会失去通过法律途径解决争议的权利。此外，如果员工受到了雇主的不公平待遇或者侵犯了雇主的权益，雇主也可以在一定时间内提起诉讼。
那么，在劳动关系诉讼中，我们应该如何处理诉讼时效问题呢？首先，我们需要了解相关法律规定，明确诉讼时效的起算点和适用范围。其次，我们需要及时采取行动，在诉讼时效范围内提起诉讼。如果超过了诉讼时效，我们就需要寻求其他的解决方案，如通过调解、协商等方式解决争议。
总之，诉讼时效是劳动关系诉讼中一个非常关键的问题。在遇到劳动关系问题时，我们需要及时采取行动，并遵守相关法律规定，以保障自己的合法权益。