老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动争议仲裁时效是否适用中止中断申请和怎样才能劳动仲裁时效中断的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动争议仲裁时效是否适用中止中断申请以及怎样才能劳动仲裁时效中断的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、劳动仲裁时效过了三年怎么办
1、一些当事人由于种种原因而耽误了劳动争议的申诉时效，劳动仲裁委员会应当区别情况，分别处理：
2、(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。
3、(2)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于“理由”是否正当，则应由仲裁委员会认定。
4、(3)申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。
5、超过申诉时效的劳动争议应分以上三种情况处理。
6、劳动争议解决的方式有很多，劳动者需要根据自己的具体情况选择一个较好的解决方式，在实践中很多劳动者都选择劳动仲裁来解决劳动争议。那么劳动者该怎么申请劳动仲裁呢，如果过了劳动仲裁时效怎么办，劳动仲裁委员会还会受理这一劳动争议吗，如果不受理的话能不能直接起诉呢，这样的问题不妨请教专业的律师，更可以请律师帮忙申请劳动仲裁。
二、劳动仲裁增加请求的话会不会延长仲裁时间
1、劳动仲裁增加请求的会延长仲裁时间。
2、根据劳动人事争议仲裁规则有关规定，增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算。也就是说，如果仲裁委受理了增加仲裁申请，该劳动争议仲裁期限从受理时开始算45日内作出裁决是合法。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的劳动争议仲裁时效是否适用中止中断申请和怎样才能劳动仲裁时效中断问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！