大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下五一节假日加班工资怎么算的的问题，以及和春节法定节假日工资怎么算的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、京东加班费怎么算
京东没有加班费。很多企业因为业务量大可能假期需要加班的，如果不是调休就需要计算加班费了。而周末加班和国家法定假日期间加班的加班费用计算又是有所不同的，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
二、2023年五一双工是哪几天
1、根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》规定：
2、五一劳动节放假安排：5月1日-5月5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
3、五一当天加班另支付3倍日工资;5月2日至5月5日加班给予补休或者另支付2倍日工资。
4、按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
5、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
7、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
三、国家规定的节假日加班怎么算
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。
四、51劳动节薪资具体核算几天
51劳动节薪资根据实际工作天数核算。
1.一般情况下，51劳动节是5月1日至5月3日的三天，如果公司正常上班，则只有“5.1”这一天是法定放假日，共计1个工作日的放假。
2.如果公司安排放假，顺延补假，则要根据公司规定去计算具体放假天数，并根据实际工作天数核算薪资。
如果在放假期间需要工作，还需要额外计算加班工资。
3.总的来说，51劳动节薪资具体核算的天数取决于每个公司的规定和员工的实际工作情况，需要具体情况具体分析计算。
五、12小时倒班制五一加班怎么算
加班了几个小时算几个小时，然后因为是五一，加班费按平时每小时工资再乘以三
六、2023年哪些节日算加班
答：2021年这些节日算加班：元旦（2021年1月1曰）；清明节（2021年4月4日）；劳动节（2021年5月1日)；中秋节（2021年9月21日）；国庆节（2021年10月1日、2日、3日）；以上这些节假日如果加班是300%得报酬，而其它假日，如双休日等等则是200%的得报酬。另外，如果在下班之后仍须加班的，也会得到相应的报酬。
七、2023五一劳动节保安有加班费吗
1、根据劳动法资料显示，保安人员有享受国家法定节假日的权利，如果在节假日上班，用人单位应当支付3倍的加班费。休息权属于宪法规定的公民基本权利之一，中华人民共和国劳动者有休息的权利，中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
2、保安分为，物业、保安公司、内保。这三种类型的保安，他们之间的福利有很大的区别，而物业保安稍稍高档一点的，都会有不错的待遇和福利。像五一节假日都会有过节补贴，也就是人们所说的过节费。
好了，关于五一节假日加班工资怎么算的和春节法定节假日工资怎么算的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！