劳动仲裁后，如果对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但是，需要注意的是，劳动仲裁的期限并不是固定的，而是根据具体情况而定。
需要注意的是，劳动仲裁和诉讼是两种不同的法律程序，其适用法律和程序也不同。因此，在劳动仲裁和诉讼之间选择时，需要仔细考虑。
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劳动仲裁期限已过？别担心，还有起诉这招！
在日常生活中，我们总会遇到各种琐碎的法律问题。而当这些琐碎的问题无法通过协商或调解解决时，我们就需要依靠法律手段来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，但是劳动仲裁的期限是多久？如果劳动仲裁期限已过，我们还有什么途径可以维护自己的权益呢？
劳动仲裁的期限
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效期间将会中断，从中断时起重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由无法在规定的时效期间申请仲裁，仲裁时效期间将会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
超过劳动仲裁期限怎么办
如果在规定的劳动仲裁期限内未申请劳动仲裁，我们应该怎么办呢？其实，我们仍然可以通过起诉的方式来维护自己的权益。
首先，我们需要准备好起诉状和其他相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉状中，我们需要详细说明案件的事实、理由和法律依据等。在提交起诉状后，法院会进行审查并决定是否受理。如果受理，则进入诉讼程序，双方在法庭上陈述各自的观点和证据，法院将会根据相关法律法规做出裁决。
此外，在起诉时，我们还可以选择将用人单位列为共同被告，这样可以更好地保护自己的权益。如果用人单位存在违法行为，例如未按照规定支付工资、未按照规定缴纳社会保险等，法院将会支持原告的主张并做出相应的裁决。
如何避免劳动仲裁期限过期
为了避免劳动仲裁期限过期，我们可以采取以下措施：
1. 及时协商：在发现劳动争议后，我们应该及时与用人单位协商解决。可以尝试通过协商达成协议或者通过调解来解决争议。
2. 保存证据：在发现劳动争议后，我们应该妥善保存相关的证据材料。这些证据可以包括工资条、劳动合同、工作证明等相关材料。这些证据可以作为我们后续维权的重要依据。
3. 咨询专业人士：如果我们无法通过协商解决争议，可以咨询专业人士的意见。可以咨询律师或者劳动监察部门的相关工作人员，以获取更专业的意见和建议。
4. 申请劳动仲裁：在协商和咨询无果后，我们应该及时申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，我们应该提供相关的证据材料和详细的说明，以便仲裁机构更好地了解案件的情况并做出公正的裁决。
总之，作为劳动者，我们应该积极维护自己的权益。在遇到劳动争议时，我们应该及时采取措施解决争议，避免自己的权益受到损害。如果劳动仲裁期限已过，我们还可以通过起诉的方式来维护自己的权益。