不续签劳动合同解除劳动合同有没有赔偿，要看情况，一般来说，用人单位不续签的，需要向劳动者支付经济补偿，如果用人单位维持原待遇或者提升待遇的，劳动者却不续签的，解除合同时没有赔偿。
一、
不续签劳动合同解除劳动合同有赔偿吗
不续签劳动合同解除劳动合同是否有赔偿，具体情况如下：
1.劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿；
2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；
3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
找法网提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
不续签劳动合同需要提前通知吗
劳动合同到期不续签不需要提前通知，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。
三、
单位不给经济补偿金怎么办
单位不给经济补偿金解决方式如下：
1.劳动者可以向单位要求支付；
2.劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；
3.对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。