大家好，关于个人与个人怎么签订雇佣合同须交社保吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于签订雇佣合同没签订劳动合同的知识，希望对各位有所帮助！
一、个体户招聘员工需要买社保吗
1、个体工商户是必须给员工交社会基本养老保险。因为个体工商户请员工,那么个体户就需要与员工签订劳动合同,双方建立劳动关系，到双方签订了合同，建立了劳动关系，那么就要给员工缴纳社保，因为不管是个体工商户还是私营企业那么给员工缴纳社保是应尽的义务，因为个体户在给员工买社保的时候，只需要缴纳养老保险，医疗保险和失业保险这三种保险，其他的保险也是可以不用来购买的，那么在缴纳保险的比例上面是要去社保部门，按照社保部门的要求按照比例来给招聘的员工缴纳。
2、社保的，那么也是个体商户交纳一部分雇员需要个人自己缴纳，一部分是由两部分来组合的。
二、个人怎么办社保去哪里办
1、个人办理社保可以通过以下方式进行。
2、首先，可以前往当地的社保局或社会保险服务中心，准备好身份证件、户口簿等相关材料，向工作人员咨询办理流程并填写相关申请表格。
3、其次，还可以通过社保局的官方网站或移动APP进行在线办理，根据所需的服务选择相应的申请事项，按照指引填写申请信息并上传必要的电子证件照片等材料。
4、另外，个人还可以咨询所在单位的人事部门，了解在本单位内部办理社保的具体流程和事项。
三、员工自己交的保险怎么签劳动合同
1、员工自己交的保险，即社保，与劳动合同是两个不同的概念，因此不需要在劳动合同中写明。但是，企业应当为员工缴纳社保，这是企业的法定义务，不能由员工自行缴纳。
2、如果员工要自行缴纳社保，企业可以签订《个人委托书》委托员工自行缴纳，但是企业仍需为员工缴纳社保费用。
四、交了社保签劳动合同和劳务合同一样吗
1、回答如下：不一样。劳动合同是指劳动者与用人单位之间约定的双方权利和义务关系，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假等。
2、而劳务合同是指劳务派遣单位将自己所拥有的劳动资源派遣给用工单位所签订的合同，劳动者与用工单位之间并无直接雇佣关系。
3、社保缴纳是用人单位根据国家规定，为劳动者办理社会保险的一项义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。无论签订劳动合同还是劳务合同，用人单位都应当为劳动者缴纳社会保险。
五、公司与个人签订经济合同是否需为其办理社保
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。拓展资料劳动合同关系和劳务合同关系的区别主要有以下几点：
1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛，没有明确统一的法律定义。笔者认为：劳务合同有广义与狭义之分
六、个人雇佣工人工伤保险怎么买
个人的工伤保险要由用人单位来购买。用人单位应当在用工之日起的三十日内够职工购买工伤保险等社保，而单位缴费的数额则是职工的工资总额乘以社会保险经办机构确定的缴费费率。个人无需缴纳工伤保险费。
七、临时用工合同是否可以不缴纳社保
1、临时用工合同不可以不缴纳社保。
2、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业使用劳动者，必须在社会保险机构为其缴纳社会保险费用。
3、无论企业使用何种形式的用工，都需要为其支付社会保险费用。
4、因此，临时用工合同也不能例外。
5、如果企业发现临时用工合同未缴纳社保，劳动者可以向企业提出要求缴纳社保，并可以向劳动监察部门进行投诉和举报。
6、此外，企业在用工过程中应该合法合规，遵守相关政策法规，保障劳动者权益，维护劳动者利益。
关于个人与个人怎么签订雇佣合同须交社保吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。