大家好，关于临时工劳务合同协议书模板很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳务零工用工合同协议书的知识，希望对各位有所帮助！
一、国企劳务派遣合同值得签吗
这个问题因人而异，主要看应聘者自己的需求了。如果暂时没有更好的去处的话，可以考虑，前提是这个岗位必须稳定，如果有更好的选择，可以不用考虑。
二、临时工劳务合同协议书能规避风险吗
1、不能完全规避风险临时工劳务合同协议书约定的内容较为简单且侧重于流程化和形式化,在实际操作中可能会存在一些法律风险
2、例如协议书对工资支付等约定不清晰，可能会针对雇主带来后续问题
3、为了更好地规避风险，建议雇主可以与专业的律师团队共同制定劳务合同，保障自己合法权益的同时，也可以考虑购买适当的保险，这样即可以更好地规避风险，还能在发生问题时获得足够的赔偿
三、事业单位和临时工签的合同合规么
合规的。事业单位和临时工签订的劳动合同是在国家劳动法框架下签订的，合规合法。能规范双方的劳动行为。也是双方发生劳动行为的依据。事业单位和临时工签订的合同会注明工人的劳动报酬，工作范围，员工须知，社保缴纳等细则。是很正规的合同。希望回答能够帮助到你。
四、临时工怎么走劳务外包
走劳务外包一般现在都是有资质的中介公司在操作这种工作，想要作为劳务外包合同，先要查询该中介公司有没有这方面的资质，可以下载企查查，查询该公司的资质，如果资质很全的情况下，缴纳中介费就可以走劳务外包了
五、临时工签订劳务合同最短期限是多少
六个月。其实临时工合同相当于是试用期合同，我国现在将试用期的最高规定期限为六个月，也就是说当签订的劳动合同在三年以上，或者是无固定期限的劳动合同，试用期才能够达到六个月，其他的试用期都是小于六个月的。
六、60岁以上怎么签订劳务合同
我个人认为60岁以上再去就业，企业或事业单位不应该再去签订劳务合同。根据国家劳动法规定，南宫年满60岁可以办理正常退休手续。所以将年满60岁以上企业或单位便不能与本人签订劳务合同。但是双方可以签订劳务临时用工协议书。协议书也同样具备法律效果。
七、临时工进厂用签劳动合同吗
1、临时工进厂需要签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同。无论是何种形式的用工，都应该签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
2、对于临时工，一般会签订劳动合同的期限比较短，但也应该明确劳动合同的起止时间、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容，确保劳动者的权益得到保障。
3、需要注意的是，临时工的劳动关系应该与用人单位建立，而不是由中介公司或第三方公司与临时工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，或者签订的劳动合同内容不符合法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律救济。
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